合肥单位需要为员工购买的保险包括以下几种：
养老保险：
个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和19%缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。
医疗保险：
个人和公司缴纳比例分别为2%和7%。
失业保险：
个人和公司的缴纳比例分别为0.5%和1%。
工伤保险：
只有公司缴纳，缴费比例为0.4%。
生育保险：
个人不用缴，公司缴纳比例为1%。
此外，根据具体需求，单位还可以为员工购买以下补充保险：
住房公积金：
单位和个人分别按照上年度月平均工资的12%缴纳。
意外保险：
包括个人意外险、团体意外险、意外伤害医疗保险和意外伤害住院津贴保险等，可以根据员工的具体需求选择合适的保险产品。
综上所述，合肥单位为员工购买的保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，同时还可以根据需求购买意外保险。这些保险旨在保障员工在不同方面的权益，确保员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面得到充分的保障。
