工资备案的具体流程可能因地区和具体情况而有所不同。以下是一般性的步骤和所需材料，供您参考：
员工工资备案
准备材料：员工需要准备好身份证、劳动合同、工资单、银行卡等相关证件材料。
提出申请：员工向所在企业提出书面申请，说明工资拖欠情况，请求企业解决。
报警：如果企业态度不明确，员工可以向当地公安机关报警。
委托律师起诉：如果企业仍不解决，员工可以委托律师起诉。
向劳动保障部门上报备案：如果所有措施均无效，员工可以选择向当地劳动保障部门上报备案，提交相关证件材料。
企业工资总额备案
提交申请：企业提交申请备案相关材料，包括营业执照复印件、组织机构代码证复印件、税务登记证复印件、《企业工资总额备案表》等。
受理与审查：劳动保障部门在收到申请材料后，出具受理、不予受理或补正材料通知书，并在规定时间内完成审核备案。
监督：劳动保障监察大队负责监督执行。
农民工工资保证金备案
申请备案：银行机构向当地人力资源和社会保障局提交相关申请材料，包括备案申请表、承诺书、信用信息报告、营业执照、金融许可证等。
材料查验：人力资源和社会保障局对提交的材料进行查验，确保符合相关规定。
社会公示：审核通过的备案单位清单将在门户网站公示，公示期满无异议后即可开展业务。
工资集体合同备案
办理程序：劳动者与单位签署劳动合同后，可以到工会或人力资源和社会保障主管部门办理备案手续。
提交材料：需要提交劳动合同文本、集体合同文本等相关材料。
备案与公布：集体合同生效后，用人单位应在五个工作日内向全体职工公布，并将文本报上一级工会备案。
建议您根据具体情况和所在地区的要求，选择合适的流程和材料进行工资备案。如有疑问，及时咨询当地劳动保障部门或专业律师。
