女职工在中国享有多种假期，具体如下：
法定节假日
女职工在国家法律规定的节假日中享有同等的休假权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
婚假
根据国家有关规定，女职工可以享受婚假。
产假
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
陪产假
具体天数因地区而异，但许多地方规定男方在配偶生育期间可以享受一定天数的陪产假。
哺乳假
女职工在哺乳期间，用人单位不得延长其劳动时间，一般每天安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
计划生育假
具体天数和条件因地区和政策而异，但通常包括一些与计划生育相关的假期。
流产假
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
病假
女职工可以依法享受带薪病假。
丧假
女职工可以享受带薪丧假。
带薪年假
女职工可以享受带薪年假。
其他假期
根据不同地区的政策，女职工还可能享有其他一些假期，如晚育假、独生子女假等。
这些假期和福利旨在保障女职工在生育、哺乳、疾病等情况下的休息和权益，确保她们的健康和福利。具体天数和条件可能因地区和单位而异，建议咨询当地的相关法律法规或单位政策以获取最准确的信息。
