东莞的底薪水平受多种因素影响，主要包括以下几点：
行业差异：
不同行业的底薪会有显著差异，例如电子制造业与纺织业的底薪可能相差较大。
岗位与经验：
即使是同一岗位，不同经验水平的员工薪资也会不同。
生活成本：
东莞的生活成本相对较低，这也是影响底薪水平的一个因素。
最低工资标准：
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，东莞的最低工资标准为1720元。
企业运营状况：
代加工为主的企业议价能力弱，利润率低，增加基本工资会导致社保缴费和加班费上涨，从而增加用工成本。
经济环境：
经济不景气时，没有技能的普工工作难找，且工资水平普遍不高。
员工福利：
除了底薪，员工通常还有绩效奖金、工作餐、社保等福利待遇。
市场供需：
普工岗位由于工作性质和技能要求，可能面临更大的就业竞争。
文化和社会因素：
部分员工可能对当前工作环境和生活方式感到满足，不愿意追求更高的薪资。
需要注意的是，这些信息反映了东莞底薪水平的多样性和复杂性，具体情况还需结合个人所在行业、岗位以及工作经验等因素来具体分析
