岗位工资不同的原因可以从多个维度进行分析：
岗位性质和要求
不同岗位所需要的人才不同，因此岗位工资也不同。例如，管理岗位通常需要具备较强的领导能力和管理技能，因此其工资水平相对较高。
岗位所从事的工作内容不同也会导致工资差异。例如，专业技术岗位如医生、教师等，因其技术含量高，工资水平通常较高。
责任和压力
不同岗位所需要承担的责任不同，责任越大的岗位，其工资水平通常也越高。例如，高级管理人员需要承担更多的决策和管理责任，因此其工资水平较高。
工作强度和工作压力也会影响工资。一些岗位如医护人员、科研人员等，工作强度大且压力大，因此工资水平也相对较高。
经济效益
不同岗位所创造的经济效益不同，经济效益好的岗位通常工资水平较高。例如，销售岗位因其直接创造收入，工资水平通常较高。
福利和津贴
不同岗位的福利和津贴也不同，这些也会影响总体工资水平。例如，一些岗位可能需要倒班，而另一些岗位可以双休，这些因素会影响员工的实际收入和生活质量。
市场供需
市场供需关系也会影响岗位工资。一些热门行业或高竞争领域，由于人才紧缺，工资水平通常会更高。
公司政策和文化
公司的文化和价值观也会影响同一职位的工资。一些公司可能更注重员工福利和员工满意度，因此可能会为同一职位提供更高的工资。
地理位置
不同地区的同一职位可能因生活成本、经济状况、人才竞争等因素而存在工资差异。例如，在大城市或经济发达地区，同一职位的工资可能会更高。
行业趋势
行业趋势和市场竞争状况也会影响同一职位的工资。例如，在某些热门行业或高竞争领域，同一职位的工资可能会更高。
个人能力和经验
个人能力和经验也是影响同一职位工资的因素之一。具有更丰富的工作经验和更高的技能水平可能会使员工更有价值，从而提高同一职位的工资。
合同和制度
基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的，而岗位工资则是根据劳动者所处的具体岗位而支付的工资。
综上所述，岗位工资的不同是由多种因素综合作用的结果，包括岗位性质、责任、压力、经济效益、福利、市场供需、公司政策、地理位置、行业趋势、个人能力和经验等。企业在制定工资政策时，通常会综合考虑这些因素，以确保既能吸引和留住优秀人才，又能体现岗位的价值和员工的贡献。
