劳务派遣主要 由人力资源和社会保障部门管理。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣公司的设立、经营行为以及监督检查均属于人力资源和社会保障部门的职责范围。
国家层面
人力资源和社会保障部负责全国的劳务派遣行政许可工作的监督指导。
地方层面
县级以上地方人力资源社会保障行政部门负责本行政区域内的劳务派遣行政许可工作及相关监督检查。
监督检查内容
用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况。
用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。
劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况。
许可与监督管理
劳务派遣公司需要取得相应的行政许可，并接受人力资源和社会保障部门的监督管理。
人力资源和社会保障部门会对劳务派遣公司的设立条件、经营行为等进行严格审查和监督管理，确保其具备合法的资质。
纠纷处理
劳务派遣纠纷可以寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助。
综上所述，劳务派遣的管理和监督主要归属于人力资源和社会保障部门，以确保劳务派遣市场的合法、规范运行，并维护劳动者的合法权益。
