奖金不算社保的原因主要在于奖金并不被视为工资的一部分。具体来说：
奖金与工资的区别：
工资是雇主为员工提供的劳动报酬，通常包括基本工资、津贴、补贴等，而奖金则是一种额外的奖励，用于表彰员工的出色表现或工作成果。因此，奖金并不属于工资范畴。
社保基数的计算：
社保基数是用于计算社保费用和福利的基础，通常是根据个人的工资收入、工作年限、缴费比例等因素来确定的。由于奖金不属于工资收入，因此不应该计入社保基数。
政策规定：
根据相关规定，年终奖等额外收入不应计入社保基数。如果公司或单位将年终奖计入社保基数，那么这是不符合规定的，个人可以向相关部门或机构进行投诉或申诉。
综上所述，奖金不算社保是因为奖金不属于工资收入，而社保基数是根据个人的工资收入和相关规定来确定的。年终奖通常作为额外的福利，不计入社保基数。
