人事部门在不同组织或单位中的归属和管理权限有所不同：
政府机构
在政府体系中，人事部门通常归属于人力资源和社会保障部门管理。例如，原人事部与原劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部，承担本部和国家公务员局的人事工作和机构编制工作。
在一些地方政府中，人事部门可能仍然称为人事局或人社局，并下设多个子部门如编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股等。
企业或团体
在企业或团体中，人事部门通常是企业或团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。它负责员工的招录、培训、考核、薪酬、福利等管理工作。
有些企业可能将人事部门与人力资源部门分开，后者更侧重于员工的招聘、培训和发展，而前者则可能更侧重于员工关系管理和行政事务处理。
特定行业
在某些特定行业，如税务系统，人事部门可能隶属于国家税务局管理，负责税务系统中的人事、机构编制等工作。
综上所述，人事部门的具体归属取决于其所在的组织的性质和规模。在政府机构中，它通常归属于人力资源和社会保障部门；在企业或团体中，它可能是人力资源部门的一部分或独立的人事部门；在特定行业中，它可能隶属于相关的行业主管部门。
