当日公司如何计算工资主要 取决于劳动合同中的约定以及公司的内部规定。以下是一些可能的情况和计算方法：
劳动合同中有明确规定
如果劳动合同中明确规定辞退当天应计算工资，并且辞退当天是正常工作日，那么公司会按照日工资标准进行结算。日工资通常等于月工资除以当月的工作日天数（一般为21.75天）。
如果辞退当天是非工作日（如周末或法定节假日），则需要根据具体情况来确定工资的计算方式。有些公司可能会按照一定比例折算支付工资，而有些公司则可能不予支付。
公司内部规定
即使劳动合同中没有明确规定，公司内部的规章制度也可能对当日工资的计算方式做出具体规定。例如，一些公司可能规定辞职当天的工资会在下一个工资支付周期发放，而不是当天结算。
另外，如果员工提前通知公司并顺利办理离职手续，且没有因违规或给公司造成损失等特殊情况，公司通常应按照员工的实际工作天数来结算工资。
特殊情况
对于试用期离职，薪资待遇应按照实际参与工作的天数来计算，且不得低于劳动合同中约定的工资的80%或当地政府规定的最低工资标准。
如果员工因旷工被辞退，工资计算方式应按照实际工作时间和公司规定的计薪方式进行计算，通常包括日工资和小时工资的折算。
建议
提前了解：在入职或离职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司内部的工资计算规定，以确保自己的权益。
沟通确认：如果有任何疑问或特殊情况，建议及时与公司人力资源部门沟通，确认工资的计算方式和支付时间。
保留证据：在离职过程中，保留好所有相关的沟通记录和工资结算凭证，以备不时之需。
