在工厂打工辞职，可以按照以下步骤进行：
提前通知
一般情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。
如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要用人单位的批准，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
提交书面申请
劳动者需向所在单位或主管部门提出辞职书面申请，明确表述辞职意向及最后工作日。
申请书需要按照工厂的既定规章制度填写，并交由上级领导签字，最后交到人事部。
等待批复
所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内给予书面批复。如果批复同意，会发给辞职者本人辞职证明书。
办理离职手续
辞职经批复同意后，劳动者需要协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
办理离职工资结算手续，确保薪资和福利的结算方案明确。
办理离职证明，以便于劳动者后续就业。
办理离职社保转移手续，确保社保关系的顺利过渡。
注意事项
劳动者在提交辞职申请后，应继续工作直到工厂找到接替人员，以确保离职过程的顺利推进。
劳动者在申请离职时，必须采用书面形式，以便保留证据。
如果用人单位不批准辞职，劳动者可以依法提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
通过以上步骤，劳动者可以顺利完成工厂的辞职流程，并保障自己的合法权益。
