主管的权利通常包括以下几个方面：
职位权力
奖励权：主管有权对表现良好的员工进行物质或精神上的奖励，以激励员工更好地工作。
惩罚权：主管可以对违反规章制度或工作表现不佳的员工进行惩罚，包括口头批评、停职甚至开除。
法定权：主管根据法律法规和公司规章制度拥有的权利，如信息处理权、流程改造权、设备更新权等。
行政主管特定权利
后勤管理：协助行政负责人做好后勤服务工作，创造和维护良好的工作环境。
会议组织：负责公司重要会议和重大活动的组织筹备工作。
印章证件管理：审批和管理公司印章、证件等的使用。
行政预算管理：参与年度预算编制，管理行政预算，确保资金合理利用。
人员招聘与培训：对行政部门人员进行招聘、培训和绩效考核。
文件签署与谈判：签署行政文件、合同，代表公司进行行政事务的洽谈和协商。
资源分配：协调和分配行政资源，确保工作顺利进行。
法律依据
主管在解除劳动合同时，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通常需要与员工协商一致或在符合特定条件下获得上级批准。
主管行使这些权利时，必须遵守公司的规章制度和法律法规，确保决策的合理性和公正性，维护公司和员工的合法权益
