下岗职工的经济补偿通常遵循以下标准：
经济补偿计算
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的补偿
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
其他补偿措施
有条件的发放生活费。
达到提前退休年限的，职工可自行选择退休。
达到提前或正常退休年龄的，个人可免缴养老金。
领取条件
通常情况下，补偿金是在协商解除劳动合同的情况下支付。
若因劳动者不能胜任工作等原因被解除劳动合同，同样可以获得相应的经济补偿。
工龄计算
如果工作年限超过12年，补偿金通常按照12年计算。
工作年限小于或等于12年的，按实际工龄计算。
协商解决
建议与员工协商解决补偿问题，以避免用人单位承担不必要的赔偿金。
以上信息基于最新的相关法规和政策，具体补偿金额和条件可能因地区和具体情况而异。建议咨询当地劳动和社会保障部门获取最准确的信息
