社保相关的会计科目主要包括以下几种：
应付职工薪酬：
社保费用作为企业为职工支付的一项福利，通常被纳入“应付职工薪酬”科目。当企业进行社保缴纳时，这笔钱被视为企业对职工的一种薪酬支付，只是支付的形式是社保。
管理费用：
在计提工资及单位承担的社保费时，应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
其他应付款：
如果社保是由个人先行支付，然后企业再代个人进行缴纳，那么这笔社保费用可以计入“其他应付款”科目。这意味着企业欠个人的钱，未来会进行支付。
应交税费：
企业在缴纳社保费用的同时还需要缴纳应交税费，属于企业必须缴纳的另外一项成本。应交税费一般包括所得税、营业税、城市维护建设税等，按月或季度进行缴纳，并计入了应交税费科目。
工资福利支出：
社保作为员工的一种福利，通常被计入“工资福利支出”科目。企业为员工缴纳的社保费用，包括基本养老保险、失业保险等，都是对员工的一种薪酬支付，因此被归类于工资福利支出。
社会保险费：
在企业的财务报表中，社保费用也会单独列入“社会保险费”科目。这一科目详细记录了企业为员工缴纳的各项社保费用，包括医疗保险、工伤保险等。
预提费用：
在某些情况下，企业可能会选择预提社保费用，即将这部分费用提前计入“预提费用”科目。
综上所述，企业在处理社保费用时，主要涉及的会计科目包括“应付职工薪酬”、“管理费用”、“其他应付款”、“应交税费”、“工资福利支出”和“社会保险费”。具体科目设置可能会根据企业的会计政策和实际情况有所不同。
