外企生育津贴的发放主要遵循以下流程和规定：
社保局或人力资源和社会保障局发放
生育津贴一般由当地的社保局或人力资源和社会保障局负责发放。
这些部门会根据相关政策法规，对符合条件的女性职工进行审核和发放。
生育保险基金支付
生育津贴的发放方式有两种：一是直接转入用人单位账户，再由用人单位发放给劳动者；二是社保中心将生育津贴打在单位账户，再由单位向劳动者发放。
具体发放方式可能因地区和政策的不同而有所差异，建议女性职工在申请生育津贴前，先了解当地的相关政策和规定。
用人单位或街道、镇劳动保障服务站办理
用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员需要携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口进行办理。
工作人员受理核准后，会签发医疗证，并在产假满30天内办理待遇结算，最终支付生育医疗费和生育津贴。
申领生育津贴所需材料
申请分娩生育津贴时需要提供本人的身份证原件及复印件、结婚证、生育医学证明以及银行卡原件复印件。
外地户籍员工未能参加当地的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定支付女职工的产假工资。
政策优化
今年以来，多地优化了生育津贴申领流程，实行“免申即享”，定点医院自动上传信息，医保经办机构审核通过后，生育津贴可直接发放至参保职工的个人账户。
综上所述，外企生育津贴的发放主要是由当地的社保局或人力资源和社会保障局负责，通过生育保险基金支付，具体发放方式可能因地区和政策的不同而有所差异。建议外企在申请生育津贴前，先咨询当地的相关政策和规定，以确保顺利获得生育津贴的发放。
