发工资的原因是多方面的，以下是一些主要的理由：
基本生活保障：
工资是员工生活的来源，解决了员工的衣食住行等基本生活需求，包括养育孩子、孝敬老人以及人情往来等。
激励员工：
通过发工资，企业能够激励员工更加卖命地为企业工作。工资不仅满足了员工的物质需求，还带来了社会地位和虚荣心的满足，从而提高员工的工作积极性和效率。
降低员工流动性：
一些企业选择在每月的15号或25号发工资，这种做法可以降低员工的跳槽成本，因为员工在离职时会有一部分工资压在公司手里，从而减少离职率。
合法合规：
发工资是国家允许的正常操作，老板可以直接从公司账户中取回这部分资金，无需开具任何发票。
企业管理需要：
工资是企业和员工之间产生关系的主要纽带。没有工资，企业无法吸引和留住员工，员工也难以维持基本生活，从而导致企业无法生存和发展。
心理作用：
员工觉得不用等太久就可以有工资领，这种暗示的心理作用能够提高员工的满意度和工作积极性。
防止欺诈和保障隐私：
发放现金工资可以减少电子支付和刷卡带来的欺诈风险，同时保障个人隐私，避免账户信息泄露。
综上所述，发工资不仅是为了满足员工的基本生活需求，还是企业管理和员工激励的重要手段。同时，这种做法也符合国家的法律法规，并在经济运作中具有其合理性。
