企业发放员工工资主要有以下几种方式：
走公账发工资
这是最正规且主流的方式，通过公司账户进行转账，入账凭证为银行转账凭证。
税前扣除可以根据银行转账凭证及个税申报系统数值完成，不会产生多余的税务风险。
现金发放工资
必须有员工签字的工资单作为会计的入账凭证。
现金流动不能被税务系统检测到，税务上对此种发放模式很敏感，有些地区对超过500元的现金工资即使申报个税也不允许税前扣除。
企业长期使用现金发放工资会被税务部门要求给出说明，非必要原因会被强制要求银行转账结算。
私户发放工资
很多企业因避税或公户不便而使用个人账户发放工资。
这种方式存在税务和法律的重大风险，没有工资发放凭证，个人账户发放工资在税务上不能作为工资发放凭证进行税前扣除，且若未全额申报个税会被稽查。
银行转账
包括直接通过企业账户转账或委托银行代发。
银行转账安全可靠，资金通过银行系统流转，避免了现金丢失或被盗的风险。
电子支付（如微信、支付宝）
操作方便快捷，能实现工资的快速到账，员工可以第一时间收到工资提醒并支配资金。
工资发放要遵循劳动法规，按时足额支付。
现金和银行转账结合
一些企业可能会结合使用现金和银行转账两种方式来发放工资，具体比例和操作方式需根据企业实际情况和当地政策确定。
建议
首选正规方式：企业应首选通过银行转账的方式发放工资，以确保正规性和安全性，避免税务和法律风险。
现金发放需慎重：若需使用现金发放工资，务必遵守相关法规，保留好员工签字的工资单作为凭证，并确保金额在税务允许的范围内。
私户发放风险大：尽量避免使用个人账户发放工资，以免引发税务稽查和法律责任。
通过以上方式，企业可以合法合规地发放员工工资，保障劳动者和企业的权益。
