在黄寨精神病医院的走廊里，总能看到一位步履匆匆的身影——他时而与医护人员探讨治疗方案，时而俯身倾听患者的絮语，时而在病房里调试新引进的康复设备。他就是该院党支部书记康小明，一位将20余年职业生涯奉献给特殊医疗领域的守护者。前不久，他被光荣授予山西省五一劳动奖章。
艰苦创业
1985年，太原市黄寨精神病医院从租赁600平方米旧办公楼起步，以49张病床和10余名医护人员的简陋条件，在精神卫生领域点燃星星之火。上世纪末，在医改浪潮中，康柱怀老院长带领康家三兄弟自筹300万元资金建成面积2000平方米的医技综合楼，率先在全省探索“医保定点”服务模式。
2010年，康小明接过了父亲的旗帜，通过不懈努力与创新，将医院发展成为一所建筑面积1.5万多平方米，收治全省患者500多位、解决职工就业230余名的二级甲等医院。历经40年的发展，黄寨精神病医院从一株破土萌芽的幼苗成长为参天大树，现已发展成为一所集医疗、科研、预防、康复、保健为一体的精神心理专业的医疗机构。
该院是山西省社会办医临床重点专科（精神病科）建设项目单位，先后获得“全国诚信医院联盟单位”“全国模范职工之家”“太原市群众满意医院”等多项荣誉。
高擎党旗
作为医院党支部书记，康小明始终将党建工作与医院发展紧密结合，不断抓好支部自身建设，通过一系列创新举措，不断增强医院的凝聚力和战斗力，为医院的强势发展注入活力。
“加强党的建设是做好一切工作的根本保障。”在医院，康小明不断增强党组织政治功能和组织功能，积极推动党支部标准化规范化建设，打造了富有特色的党建品牌。
走进黄寨精神病医院办公区，楼道两侧设置了党建与企业文化相融合的宣传板面，从中共一大到二十大的精神，从延安精神到抗疫精神，为职工提供多元化学习宣讲。该院还设立了党员先锋岗，在医疗服务工作中，党员带头攻坚克难，发挥先锋模范作用。
康小明将清廉文化融入医院文化建设，建立健全廉政风险防控机制，规范医疗服务行为，针对医院药品采购、设备引进、工程建设等重点领域，制定详细的监督流程和管理制度，规范权力运行，加强监督执纪，强化廉洁教育、医德医风建设，定期开展廉政教育活动，组织观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地，增强干部职工廉洁自律意识。多年来，医院未发生一起违规违纪事件，为医院健康发展筑牢了廉洁防线。
优化服务
“医院的高质量发展，最主要的是医疗质量和管理水平等各方面的协调与可持续发展。要提升医院高质量发展水平，人才是关键，学科建设是基础，团队管理是重点。”康小明是一名扎根医疗战线多年的实践者和开拓者，他深知只有医院的不断发展壮大，才能为更多患者和群众提供优质服务。
黄寨精神病医院主要开展各类精神疾病、心理行为问题、睡眠障碍等疾病的预防、治疗和康复。该院在采用药物治疗、心理治疗、物理治疗、中医治疗的同时，针对住院患者特点，汇聚省内优秀医疗资源，致力探索“中西医结合诊疗”“多学科联合会诊”“突出康复管理体系”的诊疗理念和新模式，百姓的价格，专家的服务，深受广大患者及家属的赞誉和社会的认可。
在医院，康小明还带领团队开展各种患者康复活动，包括图书阅览、书法、绘画、手工制作、下象棋、打乒乓球等，促进患者认识自我价值，发现生活乐趣，增强患者交际能力，还让患者能积极地适应和融入生活环境，促进其早日回归家庭和社会。
他高度重视医患沟通工作。不仅为医护人员订阅书籍，还积极邀请专家来院授课，全面提高了医护人员与病患的沟通能力。医院常态化开展“三好一满意”、争当“优秀共产党员”“人民满意的白衣天使”等活动；举办以“真诚微笑、温暖你我、优质服务、争当先锋”为主题的“服务之星”评选等，通过各项活动的开展，持续构建和谐的医患关系。
“心理健康和精神卫生工作是一项系统工程，需要从公众认知、基础教育、社会心理、患者救治、社区康复、服务管理、救助保障等全流程，加大工作力度。站在医院高质量发展的起点，我们深知未来任重而道远。”康小明说。
太原日报 记者 李杰华
