公司破产时员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》和《企业破产法》等相关法律法规。以下是具体的补偿内容：
工资补偿：
包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金等未支付的劳动报酬。
社会保险补偿：
涉及基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费用，这些应由企业在破产清算中优先支付。
经济补偿金：
根据员工在企业的工作年限，按照《劳动合同法》的规定计算得出。具体标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
额外补偿：
如果公司在破产倒闭前没有提前一个月通知员工解雇，公司还应额外支付一个月的工资作为补偿。
其他补偿：
包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
需要注意的是，补偿的具体金额和顺序可能会受到公司资产状况、破产程序等因素的影响。员工需要及时向破产管理人申报债权，包括拖欠的工资和应得的经济补偿，以确保自身权益得到最大程度的保障。
