公司社保缴费金额的计算涉及多个因素，包括员工工资总额、社保缴费比例以及当地的具体规定。以下是计算公司社保缴费金额的一般步骤和要点：
确定缴费基数
缴费基数通常为员工上一年度月平均工资。如果员工是新参加工作的，则按照劳动合同约定的工资为缴费基数。
缴费基数不得低于当地上年度职工月平均工资的60%，也不得高于当地上年度职工月平均工资的300%。
计算企业应缴部分
养老保险：企业缴纳比例为20%。
医疗保险：企业缴纳比例为8%至10%不等，具体比例可能因地区而异。
失业保险：企业缴纳比例为2%。
工伤保险：企业缴纳比例为0.3%至2%不等，具体比例因地区和行业风险而定。
生育保险：企业缴纳比例为0.8%。
计算个人应缴部分
养老保险：个人缴纳比例为8%。
医疗保险：个人缴纳比例为2%至9.5%不等，具体比例因地区和个人工资水平而定。
失业保险：个人缴纳比例为1%。
工伤保险和生育保险：个人不缴纳。
计算总缴费金额
将企业应缴部分和员工应缴部分相加，即为公司每月需要缴纳的社保总费用。
示例计算
假设某员工月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。
养老保险：企业缴纳20% × 5000元 = 1000元，个人缴纳8% × 5000元 = 400元。
医疗保险：企业缴纳8% × 5000元 = 400元，个人缴纳2% × 5000元 = 100元。
失业保险：企业缴纳2% × 5000元 = 100元，个人缴纳1% × 5000元 = 50元。
工伤保险：假设企业缴纳比例为0.5%（具体比例需根据当地规定确定），则企业缴纳0.5% × 5000元 = 25元。
生育保险：企业缴纳0.8% × 5000元 = 40元。
总缴费金额 = 1000元（养老） + 400元（医疗） + 100元（失业） + 25元（工伤） + 40元（生育） + 400元（个人养老） + 100元（个人医疗） + 50元（个人失业） = 1755元。
请注意，以上计算仅供参考，实际缴费金额可能因地区和具体政策而有所不同。建议咨询当地社保部门或人力资源部门以获取准确信息。
