雇佣关系是指 雇主与雇工之间基于劳务提供与报酬支付而形成的关系。在这种关系中，雇工按照雇主的要求提供劳务，雇主则支付相应的报酬。雇佣关系的核心在于一方提供劳务，另一方支付报酬，形成了一种典型的“劳务-报酬”交换模式。
具体来说，雇佣关系具有以下特征：
主体平等性：
雇佣关系的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。
意思主导性：
雇佣关系具有当事人意思为主导的特征。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
劳务与报酬的交换：
雇佣关系的本质是基于双方约定而形成的劳务提供与报酬获取的关系。雇主通过支付报酬，让雇员为其提供特定的劳务服务。
需要注意的是，雇佣关系与劳动关系虽然都属于劳务提供与报酬支付的关系，但它们在法律适用和特征上存在一些区别。例如，劳动关系通常涉及用人单位与劳动者个人之间的劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，成为用人单位的成员，并从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。而雇佣关系则更强调雇主与雇员之间的支配与服从关系，受雇人通常是在雇主的指示和监督下进行工作。
