劳务派遣是啥？ 简单来说，劳务派遣就是员工和第三方公司签合同，然后被派到其他单位干活。听起来是不是有点像“借调”？是的，你没有想错，但关键的区别在于，这些员工和实际工作的单位并没有直接的合同关系，他们只是在该单位做相应的工作而已。
现在，在很多的行政机构、事业单位，甚至国有企业，劳务派遣员工的数量越来越多。很多年轻人选择这条路，看中的是它能快速“进入”体制内，把劳务派遣看成是进入“铁饭碗”的捷径，都想着进去再说，“师傅引进门，修炼看个人”。
但这里有个坑，劳务派遣员工虽然在单位里和普通有编制的员工一样忙前忙后，但在待遇和晋升上，往往不如正式员工。这就像坐飞机，你是经济舱，人家是头等舱，享受的待遇自然不同，至于晋升嘛，就更要看你的勤奋和后天的运气了。
先说说好处吧。
①劳务派遣为许多职场新人提供了一扇进入体制内的大门。相对比全国或者地方统考、然后再多轮多人面试的模式，派遣帮你轻松“着陆”，部分城市职能部门的岗位招聘看中的是专业对口，比方说研究类的那么人才筛选的时候对应聘者的学历和学业方向有所要求。那么在众多求职的人当中专业对口就更容易上岸且无需太多考试面试。
②派遣工的工作更灵活，今天在这个部门，明天可能就去了另一个单位，经验值up up！
③对用人单位来说，劳务派遣也是个福音。急需人手？派遣员工来救火，工作效率杠杠的。
派遣的苦涩 相比工作环境以及职业名声带来的光环，劳务派遣的另一面，是较低的薪资和有限的晋升机会。派遣员工就像是“二等公民”，在职场上的发展机会相对受限。更别提工作的稳定性了，经济一波动，首当其冲的就是这些派遣员工。
其实面对这些挑战，派遣员工得自我救赎。在日常工作中不断的提升自己的技能，让自己在岗位上无可替代。其次积极参与单位活动，拓宽人脉，为将来铺路。最重要的是，保持一颗积极向上的心，把派遣当作跳板，不能一味的追求安稳，在顺境中谋生，在逆境中成长，做到别人无可替代。
结语 劳务派遣，对有些人来说是机遇，对有些人来说可能是挑战。体制，就像《围墙》中的那句话一样，城墙里的人想出去，城墙外的人想进来。
