投资专员的提成通常基于以下几种方式：
销售额比例提成
投资专员根据销售的理财产品的金额的一定比例获得提成。例如，某理财产品的提成比例为2%，如果投资专员成功销售了100万元的该产品，那么其提成金额就是100万×2% = 2万元。
客户投资收益提成
投资专员的提成也可以根据客户投资收益的一定比例来计算。比如提成比例为20%，如果客户通过投资专员的建议获得了较高的收益，投资专员可以从中获得相应的提成。
混合模式
有些公司采用销售额和投资收益相结合的方式计算提成，例如销售额提成1%，投资收益提成10%。
业绩水平与提成比例挂钩
有些金融投资公司会根据业务员的业绩水平设定不同的提成比例，业绩越好的业务员可以获得更高的提成。
项目性质与规模
投资项目的提成通常根据项目的性质、规模、风险等因素来确定，可能从投资金额的一定比例（如1%至5%）到投资回报率来确定。
其他激励措施
除了直接的提成外，公司还可能设置其他奖励机制，如年度最佳销售奖、最佳服务奖等，以激发员工的工作热情和创新精神。
在制定投资专员的提成方案时，应考虑以下因素：
公平性：确保相同工作量和同等业绩的投资顾问有相同的提成待遇。
激励性：通过设定不同档次的提成政策，让优秀的员工获得更高的提成比例。
可操作性：提成方案应具体明确，计算方法清晰易懂。
公司财务：设定提成封顶，防止过高的提成对公司财务造成不利影响。
及时发放：提成发放时间应与业绩达成时间相对应，避免拖延发放。
建议投资专员与公司协商确定最适合自己的提成方案，并确保透明度和公平性，以最大化地激励自己的工作积极性和业绩提升。
