劳动合同上通常应盖 公章或合同章。具体使用哪个印章，取决于公司的规模和相关规定：
公章
大公司通常有专门的合同专用章，小公司则可能直接使用公章代替。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，公章作为单位的法定印章，具有法律效力。
合同章
合同章一般用于公司对外签订业务合同，但在劳动合同上使用合同章也是有效的，尤其是当公司内部有明确的规定时。
人事部门章
由于人事部门负责招聘、员工管理等职责，在涉及劳动用工管理的文件上加盖人事部门章符合一般常理和公众认知。
人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效，并且该印章须经过公安机关备案并按公开的形式经过公示。
建议
大公司：建议使用合同专用章，以确保合同的法律效力更为明确。
小公司：如果没有合同专用章，可以使用公章代替，但需确保符合相关法律规定。
人事部门章：在涉及劳动用工管理的文件上使用人事部门章时，应确保该印章已经过用人单位授权，并进行备案和公示。
总之，劳动合同上盖公章或合同章均可，具体使用哪个印章需根据公司实际情况和相关法律规定来决定。
