工资押15天的原因主要有以下几点：
缓解公司的资金周转压力：
许多公司在运营过程中会面临现金流紧张的问题，通过压延工资，公司可以在一定程度上缓解这种压力。将工资发放时间设定在次月15日或月底，可以为公司提供额外的时间来处理财务和资金流动问题。
防止员工随意离职：
员工离职可能会给公司带来巨大的损失，特别是在关键岗位或项目关键阶段。压延工资可以让员工在离职前有更多的牵挂和经济考量，从而降低员工离职率，确保公司业务的稳定性。
公司考核需要时间：
对于大公司而言，员工数量庞大，薪资核算和绩效考核需要花费大量的时间和精力。将工资发放时间设定在次月15日，可以为公司提供足够的时间来完成这些工作。
符合财务审计流程：
许多公司选择在次月的固定日期发放工资，这符合财务审计的要求。例如，有些公司会选择在每月的15日或月底发放工资，以便于进行财务审计和记录。
尽管压15天工资有上述理由，但这种做法也存在一些潜在的问题。例如，它可能违反《劳动法》中关于工资应当按月支付给劳动者本人的规定。因此，公司在实施这一做法时，应当确保合法合规，并在入职合同中明确告知员工工资发放的具体日期。
综上所述，工资押15天主要是为了缓解公司的资金周转压力和防止员工随意离职，但同时也需要遵守相关法律法规，确保合法合规。
