工资通常包括以下几种形式：
计时工资：
根据劳动者的实际工作时间、工资等级和工资标准支付。
计件工资：
根据劳动者完成的合格产品数量以及预先规定的单价支付。
奖金：
作为对劳动者超额劳动的补贴，以现金形式给予的物质鼓励。
津贴和补贴：
对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿。
延长工作时间的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间时，应支付不低于正常工资的150%。
特殊情况下支付的工资：
如休息日工作且不能安排补休时，应支付不低于正常工资的200%；法定休假日工作时，应支付不低于正常工资的300%。
工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并且工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
