工伤认定是指 劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定的主要依据是《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。工伤认定的范围广泛，包括因工作原因遭受的意外事故、职业病以及因公外出期间发生意外事故等，但并不是所有在工作场所发生的意外事故都可以认定为工伤，具体还要根据法律法规和实际情况进行审查。
工伤认定的程序一般由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若用人单位未申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
工伤认定的结果有四种：是工伤、非工伤、视同工伤、不视同工伤。这一程序属于具体行政行为，属于行政确认行为，其特点为“不申请，不认定”。
综上所述，工伤认定是确保劳动者在工作中遭受的伤害得到合理赔偿和保障的重要环节，它通过劳动行政部门的行政确认，使得劳动者能够依法获得相应的工伤待遇。
