就业合同通常需要盖 公章或合同专用章。具体使用哪个章，取决于用人单位的具体规定和实际情况。
公章：
一般用人单位与劳动者签订的劳动合同，需要盖单位的公章。公章是单位的法定印章，具有法律效力，能够证明合同的真实性和合法性。
合同专用章：
有些用人单位会设立合同专用章，用于专门签订各类合同，包括劳动合同。合同专用章也需要经过单位的授权，并且进行公安机关备案和公示，才具有法律效力。
人事专用章：
人事部门作为专门主管人事合同的签订履行的部门，其加盖的印章在某些情况下也被认定为有效。但同样需要经过用人单位的授权和公安机关备案。
建议
确认单位规定：在签订就业合同前，建议先咨询用人单位，了解其具体的盖章要求和流程。
保留证据：无论使用哪种章，都应确保盖章过程规范，并保留好相关证据，以备后续可能出现的法律纠纷。
法律咨询：如果对盖章的具体法律要求有疑问，可以咨询专业的法律人士，以确保合同的合法性和有效性。
