成都市的社保包含五大类，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们为个人的生活提供不同方面的保障，具体用途如下：
养老保险
养老金来源：这是退休后每月领取的“工资”来源。累计缴纳15年以上，达到法定退休年龄（男性60岁，女性55岁）后，可以按月领取养老金。缴费年限越长，养老金越多。
医疗保险
医疗费用报销：生病住院时，医疗保险可以报销大部分医疗费用，包括门诊和购药费用。成都的医保覆盖了大多数医院和药店，出示社保卡后，门诊和住院费用都能按比例报销，比如住院时的报销比例通常在70%到90%之间。
医疗待遇：持社保卡在成都市定点医院药店享受本地和异地就医购药结算，也可享受成都市70余家定点医疗机构就医预约挂号、诊疗取药、就医报告查询打印等就医全流程服务。
失业保险
生活补助金：因非本人原因失业时，可以向社保局申请失业金，每月领取一笔补助，持续3到24个月，缓解经济压力。
工伤保险
医疗费用报销：在工作中受伤时，工伤保险可以报销相关医疗费用，并提供工伤补贴。
生育保险
生育费用报销：生育期间的检查、分娩费用以及产假工资，生育保险都会提供保障。报销条件包括在分娩当月或之前已满12个月的社保缴纳。
生育津贴：生育保险还能发放一笔生育津贴，减轻孕妈们的经济压力。
除了以上保障，成都市的社保还与购房、落户、子女入学等生活方面密切相关：
购房资格：成都的购房政策基本与社保相关，如异地户口需要两年连续社保，本地户口或新落户户口需要一年连续社保等。
子女入学：外来子女入学成都学校需要一年的成都居住证和最近一年的成都社保。
其他用途：社保还可以用于办理公共服务和参保登记、缴费申报、待遇领取资格认证等业务，同时也是医疗费用结算、金融消费、转账结算及现金存取等功能的载体。
综上所述，成都市的社保在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供了全面的保障，并且与个人的购房、落户、子女入学等重要生活事项紧密相关，是保障个人和家庭生活质量的重要基石。
