在我国， 任何地方都不能办理假的劳动合同。制作假的劳动合同是违法行为，不仅不会发生司法效力，而且作假的民事主体还需要承担司法责任。
劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。如果劳动合同存在虚假内容，如虚假的用人单位、虚假的工作岗位、虚假的劳动报酬等，这些合同将被视为无效或部分无效，并且可能给劳动者带来严重的法律后果。
因此，建议求职者在签订劳动合同时，务必要求单位负责人提供合同原文，仔细审阅合同条款，确保合同内容真实、完整、合法。如果发现合同存在虚假内容，应当拒绝签订，并向相关部门举报。同时，如果已经签订了虚假劳动合同，应当及时向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效，并寻求法律救济。
