填写离职原因时，应当注意以下几点：
真实表达：
离职原因应真实反映你的想法和情况，避免掩饰或夸大。
具体详细：
尽量具体描述离职原因，如工作压力、人际关系、公司政策等，避免使用模糊的表述。
客观中性：
使用客观、中性的词语描述离职原因，避免情绪化或极端的表述。
分点罗列：
如果离职原因较多，可以分点罗列，使内容更清晰明了。
针对特殊性：
根据不同公司或岗位的特殊性进行填写，例如在团队合作公司中强调团队合作问题。
积极态度：
离职原因应简明扼要、真实可信，并充满积极向上的态度。
避免负面信息：
尽量不要在离职原因中提及负面情绪或对公司的抱怨，以留下良好印象。
职业发展：追求更好的职业发展机会，如需要去外地发展或寻求更广阔的职业平台。
家庭因素：家庭原因，如需要照顾家人或搬家等。
工作压力：工作压力过大，无法承受当前的工作强度或职责。
人际关系：与同事或上级关系不融洽，影响工作氛围。
薪酬待遇：薪酬待遇与个人期望值有较大差距，影响工作积极性。
公司政策：对公司的某些政策或决策不满，认为不符合个人职业规划。
工作环境：办公环境不佳，影响工作效率和心情。
在填写离职原因时，建议综合考虑以上因素，并选择最符合自己实际情况的理由进行表述。这样既能真实反映自己的离职原因，又能保持积极、专业的态度。
