工伤复发的报销流程如下：
申请工伤认定
工伤职工或其直系亲属、工会组织在工伤复发后，应及时向当地劳动能力鉴定委员会提出工伤复发认定申请。
申请时需提交原工伤认定决定书、工伤医疗诊断证明、病历等相关材料，劳动能力鉴定委员会会根据材料及实际情况进行审核认定。
与用人单位沟通协商
在工伤复发认定后，职工可与用人单位就赔偿事宜进行友好协商。
向用人单位详细说明工伤复发的情况以及相关法律法规规定的赔偿责任和标准，争取双方达成一致的赔偿协议。在协商过程中，可参考工伤保险政策及以往类似案例，确保自身权益得到合理保障。
行政复议或行政诉讼
若用人单位对工伤复发认定结果存在异议，或者双方在赔偿协商过程中无法达成一致，用人单位可能会提出行政复议或行政诉讼。
在此情况下，工伤职工应积极配合劳动行政部门或法院的相关程序，提供充足证据证明工伤复发的事实及应得赔偿的合理性，由相关部门依法作出公正裁决。
申请工伤保险待遇
工伤复发享受的待遇按照《工伤保险条例》第三十八条的规定执行，包括工伤医疗待遇、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用、辅助器具配置费用、停工留薪期待遇、停工留薪期生活护理费等。
治疗工伤复发的医疗费报销与治疗工伤的报销标准一样，不存在打折扣的情况。
其他相关事项
工伤职工在治疗期间可以享受停工留薪期待遇，用人单位需按照原工资福利待遇按月支付工资。
如果工伤复发导致职工生活不能自理，需要护理的，根据护理依赖程度确定护理费标准，由工伤保险基金或用人单位支付相应护理费。
建议工伤职工在复发后及时申请工伤认定和协商赔偿，确保自身权益得到充分保障。如有疑问或需要进一步帮助，可咨询当地劳动行政部门或专业律师。
