劳务公司的主管职位可以根据不同的业务需求和公司规模有多种职责，以下是一些常见的职责和岗位要求：
劳务公司行政主管
负责劳务人员的招募、工作安排、工作纪律和绩效评估。
管理劳动合同、工资支付、社会保险缴纳等劳动保障事务。
协调与其他部门的工作，如工程部、设计部等，确保项目顺利进行。
监督工地安全、卫生和工人工作进度，确保按时完成工程。
处理员工纠纷和人事问题，维护公司正常运营。
劳务派遣主管
负责开发与维护需要劳务派遣的企业客户，维护已有客户关系。
与企业HR谈判劳务派遣合作，为企业输入劳动人才。
开发新的资源并发展成为公司的持续性客户。
负责劳务派遣协议的签订和后期服务项目的组织协调。
定期回访客户，催缴后期费用，分析市场环境更新服务费用报价。
组织培训，提高员工的业务能力和公司服务质量。
建筑劳务主管
招募工人并安排工作任务，与其他职能部门协调工作。
监督工人的工作进度，确保按时完成工程。
管理设备和材料，确保工地保持安全和卫生。
负责建筑工人的职业前景规划和未来发展趋势分析。
工程部劳务经理
负责公司工程部劳务相关事宜，管理工程项目劳务班组。
对接公司项目关联方，负责工程劳务项目的统筹、安排及验收。
处理上级安排的工作事宜，薪酬待遇优越。
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