事假扣得多是因为事假期间不发工资，而病假期间员工仍有权获得工资，且病假工资有最低标准。
事假不发工资
请事假意味着员工在请假期间不工作，因此公司不需要支付其工资。
病假有最低工资保障
根据《劳动法》第四十七条和劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条，员工在病假期间，用人单位应当发给病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
建议
合理规划请假：员工应合理安排请假时间，尽量避免事假，以减少工资损失。
了解相关法律规定：了解《劳动法》等相关法律法规，明确请假期间工资支付的标准和规定，以维护自身权益。
与公司沟通：在请事假前，与公司充分沟通，了解请假期间的工资支付情况，避免因误解而产生纠纷。
