去劳动仲裁需要准备以下证据：
双方身份信息
劳动者需提供身份证正反面复印件。
用人单位需提供营业执照复印件，可通过“全国企业信用信息公示平台”查询并下载。
劳动合同
合同是证明劳动关系的最重要证据，应载明双方的权利和义务。
工资流水和社保缴纳记录
工资通过银行转账发放的，需提供转账流水。
社保缴纳记录可通过政务中心打印。
工作证件和工资条
工作证、工牌、工资条等能证明劳动者在单位工作的身份和工资水平。
打卡记录和工作群交流记录
这些记录可以佐证双方具有劳动关系。
其他证据
入职登记表、绩效考核表、工作群聊天记录、降薪异议邮件、加班费证据、考评记录等，这些都能反映双方具有劳动关系或争议事项。
证人证言
同事、上级或其他相关人员的证言，尤其是能具体证明争议事实的证言。
其他相关文件
劳动合同解除通知书、工作交接证明、公司财务交接证明、离职证明等。
电子数据证据
和同事的聊天记录、手机短信、录音视频、工作群记录、电子邮件、公司内部的系统软件以及电子劳动合同等。
根据具体的争议事项和案件情况，可能还需要其他相关证据。例如，如果涉及加班费问题，可以提供加班记录和考勤表；如果涉及工伤赔偿问题，可以提供工伤认定决定书和医疗费用单据等。
建议：
劳动者在准备劳动仲裁证据时，应尽量收集齐全、真实有效的证据，并根据具体争议事项进行有针对性的准备。同时，注意证据的保存和整理，以便在仲裁过程中能够清晰、准确地呈现证据链。
