劳务派遣工的工资是由 劳务派遣单位发放的。具体来说，劳务派遣工与派遣单位签订劳动合同，形成了劳动合同关系，因此派遣单位负责按月支付工资。虽然实际上工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中，但工资发放的责任主体仍然是派遣单位。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位作为用人单位，有义务履行对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。同时，第五十九条也明确了劳务派遣单位在派遣劳动者时，应与用工单位订立劳务派遣协议，约定劳动报酬的数额与支付方式。
因此，总结一下，劳务派遣工的工资由劳务派遣单位发放，并且工资发放的方式和金额通常会在劳务派遣协议中明确约定。用工单位虽然参与支付派遣费用，但直接支付工资的责任并不在其身上。
建议：为确保劳务派遣工的权益，建议在签订劳务派遣合同时，明确约定工资发放的具体方式和时间，并确保派遣单位按时足额发放工资。同时，用工单位也应监督派遣单位的工资发放情况，以保障劳动者的合法权益。
