护士待遇低的原因是多方面的，以下是一些关键因素：
职业地位不高：
在一些国家和地区，护士的职业地位并不高，这导致了他们的工资水平相对较低。
供需关系：
护士的供需关系也是影响工资的一个因素。在一些地区，护士的供应大于需求，这使得医院可以利用市场机制降低护士的工资。
医院经济状况：
一些经济状况不佳的医院可能会把护士的工资压得很低，以提高自身的盈利能力。
政策和法律：
政策和法律也会对护士工资水平进行限制，以保证医疗服务的公平性和可及性。
社会认知：
社会普遍认为护士的工作含金量低，这种观点影响了护士的工资水平。
工作负荷重：
临床护理工作负荷重、压力大、风险高，且需常规轮值夜班，这些因素导致护士的劳动付出与薪酬不成正比。
护理服务价格偏低：
护理服务价格与护士的劳务技术价值相比偏低，导致护士的收入无法体现其劳动价值。
编制问题：
护士的工作单位级别、编制类型（在编或外编）以及所在部门和科室的不同，都会导致薪资待遇的差异。
地区经济水平：
不同地区的经济水平也会影响护士的工资水平，经济发达地区的护士工资通常较高。
额外收入少：
护士的额外收入相对较少，尤其是与医生相比，这也会影响他们的总体收入。
综上所述，护士待遇低的原因是多方面的，包括职业地位、供需关系、医院经济状况、政策和法律、社会认知、工作负荷、护理服务价格、编制问题、地区经济水平以及额外收入等。提高护士待遇需要行业内外的共同努力，包括提高社会对护士工作的认知、合理调整护理服务价格、改善医院的经济状况以及制定更加公平合理的政策和法律。
