富士康的五险一金扣除方式如下：
养老保险：
单位缴纳20%，个人缴纳8%。
医疗保险：
单位缴纳8%，个人缴纳2%加3元。
失业保险：
单位缴纳1%，个人缴纳0.2%。
工伤保险：
单位每月缴纳1%，个人无需缴纳。
生育保险：
单位每月缴纳1%，个人无需缴纳。
住房公积金：
单位和个人均按基数的8%缴纳，最高不超过职工平均工资的10%。
具体计算示例
假设某员工的月工资为2000元，则：
养老保险：
2000元 × 20% = 400元（单位缴纳），2000元 × 8% = 160元（个人缴纳）。
医疗保险：
2000元 × 8% = 160元（单位缴纳），2000元 × 2% + 3元 = 43元（个人缴纳）。
失业保险：
2000元 × 1% = 20元（单位缴纳），2000元 × 0.2% = 4元（个人缴纳）。
工伤保险：
2000元 × 1% = 20元（单位缴纳）。
生育保险：
2000元 × 1% = 20元（单位缴纳）。
住房公积金：
2000元 × 8% = 160元（单位缴纳），2000元 × 8% = 160元（个人缴纳），合计320元。
总扣款
总扣款金额 = 养老保险 + 医疗保险 + 失业保险 + 工伤保险 + 生育保险 + 住房公积金
= 400元 + 160元 + 20元 + 20元 + 20元 + 320元
= 840元
因此，该员工每月五险一金总扣款为840元。
建议
员工在入职富士康时，应详细询问并了解五险一金的缴纳比例和基数计算方法，以确保自己的权益得到保障。如有疑问，可咨询富士康的人力资源部门或财务部门。
