岗位工资的扣除通常遵循以下原则和标准：
合法性原则：
扣除工资时必须遵守当地劳动法律法规，不能超过劳动者当月工资的20%，以确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。
程序正当性原则：
用人单位在出台和公示处罚性劳动规章制度时，必须履行法律规定的程序，确保内容不侵犯员工的正当利益。
税务扣除：
根据《个人所得税法》，工资薪金所得在计算应纳税所得额时，可以扣除五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）以及依法确定的其他扣除项。
个人所得税计算：
个人所得税的计算采用超额累进税率，根据个人月工资薪金应税所得额的不同级距适用不同的税率，按月计算税额。
实发工资计算：
劳动者的实发工资等于应发工资减去五险一金和个人所得税等扣除项后的余额。
请注意，以上信息基于最新的法律法规和规定，具体操作可能因地区和时间的不同而有所变化。
