十四薪的计算方式如下：
定义
十四薪是指在年底公司加发放两个月的工资作为福利薪资，加上每个月的基本工资，所以全年公司发放14个月的基本工资。
计算方式
14薪并不是简单地将12个月的工资加上额外的两个月工资，而是指在年底额外发放两个月的工资作为福利。这两个月的工资通常是基于前12个月的平均工资来计算，但具体数额和发放方式可能因公司而异。
包含内容
14薪中的两个月工资一般不包括绩效、补贴或各种补助，仅发放基本工资。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，14薪的发放也应当遵守这一法律规定。
其他说明
有些公司可能在年底发放的14薪中，除了两个月的工资外，还可能包括其他形式的奖金或福利，具体情况需参考各公司的薪酬制度。
总结：
十四薪主要是年底时发放两个月的工资作为福利，这两个月的工资一般基于前12个月的平均工资计算，不包括绩效、补贴等额外收入。具体发放方式和数额可能因公司而异，但都应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
