合法辞退新员工通常需要遵循以下步骤：
录用条件告知
向新员工明确告知录用条件，并确保有证据支持，如合同、入职须知等。
收集证据
收集新员工不符合录用条件的证据，如工作邮件、工作报告等。
通知工会
如果企业有工会，需要通知工会；没有工会的，则通知上级工会组织。
预告性辞退
若新员工不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行，可提前30天通知或支付代替通知金。
过失性辞退
若新员工存在过错，如严重违反规章制度，可立即辞退，无需提前通知。
协商一致
与新员工协商，若双方同意解除合同，可支付经济补偿金。
书面材料
使用书面形式说明解雇原因，并准备相关文件，如解雇通知、财务安排等。
尊重员工
在辞退过程中，应尊重员工，并简要解释解雇原因。
办理交接
协助新员工办理工作交接，并结算工资。
转移档案和社保
办理员工的档案和社保转移登记。
请确保在整个过程中遵守当地劳动法规，并尽可能以专业和尊重的方式处理辞退事宜。
