店长的分红比例并不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括店铺的经营状况、协议条款、以及店长的职责和业绩等。以下是一些可能的分红比例情况：
固定比例
百分之五，店长2%，领班1%，服务员共分3%。
一般是10%-20%合适，具体要看投资大小及店长对业绩的影响。
业绩相关
如果店铺经营良好，利润高，店长的分红比例可能会更高，甚至达到10%以上。
如果店铺经营不佳，利润较低，店长的分红比例可能会很低甚至没有分红。
其他因素
股权激励的对象和比例也会影响店长的分红，例如，如果拿出总股本的15%股份激励一批人，那么主要负责人要占到5%以上。
分红的分配还可以结合任务量，如未完成任务、完成任务和超额完成任务的不同分红标准。
综上所述，店长的分红比例应根据实际情况灵活调整，没有一成不变的固定标准。建议在与店长沟通时，明确店铺的业绩目标、经营状况以及期望的激励效果，从而确定一个合理的分红比例。
