陪产假的薪资计算方式主要取决于用人单位是否为职工购买了生育保险。
如果用人单位已为员工办理生育保险
陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请，一般按照当地社会平均工资标准发放。
如果职工工资高于社会平均工资标准，由用人单位补足差额。
如果用人单位未为职工购买生育保险
职工陪产假期间的工资按照职工本人工资标准发放。
如果职工工资高于当地社会平均工资标准，单位应按照配偶生育时间前12个月的平均缴费工资基数计算工资。
此外，陪产假期间视为出勤，工资福利待遇不变。
建议
用人单位应依法为员工缴纳社会保险费，以确保员工在陪产假期间的权益得到保障。
员工在休陪产假前，应提前了解并确认用人单位的工资发放标准和流程，以便做好相应的准备。
