“五险一金”是指 用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括：
养老保险：
保障劳动者在达到法定退休年龄后能够领取退休金。
医疗保险：
用于职工生病时的医疗费用报销。
失业保险：
在职工失业后，提供一定的生活费。
工伤保险：
由企业承担，保障职工在工作中因工伤或职业病获得医疗和生活补助。
生育保险：
由企业承担，保障女职工生育期间的医疗费用和产假期间的待遇。
住房公积金：
由用人单位和职工共同缴纳，用于职工住房相关支出。
其中，养老保险、医疗保险和失业保险三种保险以及住房公积金是由企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。
通过第三方公司代缴五险一金，是指用人单位选择通过第三方机构为员工缴纳社会保险和住房公积金，用人单位按月向第三方公司支付固定费用，以保障员工的权益。这种做法在法律上有明确依据，用人单位有义务为员工缴纳五险一金，并且社会保险和公积金的登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是用人单位。
综上所述，五险一金是保障劳动者基本权益的法定福利，通过用人单位和个人的共同缴纳以及第三方机构的代缴服务，确保劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面得到基本保障。
