劳动合同号是用 唯一标识符，用于标识和区分不同的劳动合同。它通常是一个12位数的编号，包含了重要信息如签订日期、合同期限等，并具有法律意义，可以作为劳动纠纷的证据。
具体编写方法如下：
年度编号：
前四位数字表示签订合同的年份，例如2024年则为2024。
合同签订月日：
接下来的四位数字表示合同签订的月日，例如0110表示1月10日。
员工编号：
最后四位数字表示员工的编号。
此外，劳动合同号还可以分为两部分：
文件代号：
如RL-HT-0103，其中RL表示人力，HT表示合同，01表示合同类型（三年限）。
编号：
如20240101001，表示2024年1月1日订立的第一份合同。
需要注意的是，虽然劳动合同编号有助于用人单位进行合同管理和检索，但它不属于劳动合同的必备条款，不会影响劳动合同的签订和执行。如果合同经过经济工商管理机关的鉴证，则会有鉴证编号，否则一般没有编号。
综上所述，劳动合同号是一个重要的标识符，用于区分不同的劳动合同，并有助于法律纠纷的证据。用人单位应在签订劳动合同时提供签订副本，并确保劳动者确认签字或盖章。
