企业养老保险，也称为职工养老保险，是指 由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它是国家法定强制保险，所有在职员工都必须参加，并按规定缴纳养老保险费用。企业养老保险的目的是确保员工在退休后能够享受到基本的养老金待遇，以保障其退休后的基本生活。
企业养老保险的特点包括：
强制性：
企业必须为员工缴纳养老保险，员工在在职期间必须持续缴纳。
互济性：
养老保险费用由国家、企业和个人三方共同承担，通过社会统筹与个人账户相结合的模式，实现风险共担。
普遍性（社会性）：
养老保险面向所有在职员工，保障其基本退休生活。
非盈利性：
养老保险制度本身不以盈利为目的，旨在保障员工退休后的基本生活。
企业养老保险通常包括养老金、企业年金等组成部分，旨在多层次保障员工的养老需求。员工在达到法定退休年龄或因病提前退休后，可以从政府和社会获得一定的经济补偿、物质帮助和服务。
企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系，区别在于层次和功能不同，联系在于政策和水平相互联系、密不可分。
总之，企业养老保险是一种重要的社会保障制度，通过企业和个人共同缴纳养老保险费用，确保员工在退休后能够享受到稳定的养老金待遇，从而保障其基本生活需求。
