责任薪资，也称为责任底薪，是指员工必须完成单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。如果员工未能完成规定的业绩量，则可能无法获得全部或部分底薪。这种薪资方式与公司利润无直接联系，而是与员工的工作表现和业绩挂钩。
责任底薪的主要特点包括：
业绩与底薪挂钩：
员工要获得责任底薪，必须达到公司规定的业绩目标。
最低工资保障：
无论员工是否完成业绩，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
合同明确：
在劳动合同中，应明确规定责任底薪的金额和业绩考核标准，以避免纠纷。
法律责任：
如果用人单位在员工未完成业绩的情况下随意扣除底薪，可能违反《劳动法》的相关规定。
建议员工在与用人单位签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，了解责任底薪的具体规定，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应合理设定业绩目标和底薪，以激励员工努力工作，同时遵守相关法律法规。
