1. 用人单位未按照约定时间支付工资。
2. 用人单位未按照约定标准支付工资。
3. 用人单位未支付劳动者已经到期的工资。
4. 用人单位未支付劳动者离职前的工资。
5. 用人单位未支付劳动者加班费、津贴、奖金等法定或约定的其他福利待遇。
此外，以下情况也属于拖欠工资：
1. 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，导致无法按时支付工资。
2. 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过规定期限。
3. 企业因主观或客观原因造成生产销售不正常，资金回笼周期过长或发生三角债等原因，无财力按时足额支付职工工资。
4. 企业因停产、歇业濒临破产，被法院冻结银行帐号、查封资金等原因，不能依法履行向职工支付工资的义务。
5. 企业无视国家法律、法规，无故拖欠或克扣职工工资。
6. 建筑行业中，因层层分包、多层转包，包工头不办理任何用工手续、不按规定订立劳动合同，拖欠工资现象经常发生。
7. 用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
建议：
劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应及时向劳动保障行政部门投诉，以维护自身合法权益。
用人单位应遵守国家法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资引发法律纠纷和经济损失。
