关于矿工多少天可以被辞退的问题，我国法律并没有给出明确的天数规定。然而，根据一些常见的公司规章制度和劳动合同法的相关规定，我们可以得出以下结论：
一般规定：
许多公司规定，员工连续旷工3天或一月之内旷工5天及以上，可以视为严重违反公司规章制度，从而公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
法律依据：
虽然《劳动合同法》没有直接规定旷工多少天可以解除劳动合同，但第三十九条规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，可以解除劳动合同。
企业自主性：
具体的旷工天数规定可能因公司而异，一些公司可能在内部规章制度中设定了更详细的标准，如连续旷工15天或累计旷工30天等。
综上所述，虽然法律上没有统一的规定，但通常情况下，连续旷工3天或一月之内旷工5天及以上，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。建议您查阅所在公司的具体规章制度，以获取更准确的信息。
