工资讨要主要属于 劳动争议或 劳务合同纠纷两种案由。
劳动争议
当劳动者与用人单位之间存在合法的劳动雇佣关系时，工资追索通常被归类为“劳动争议”。
依据劳动法律法规，此类问题需首先通过劳动仲裁程序确定裁决结果。
劳务合同纠纷
若双方关系属于劳务性质，例如退休人员再次从事有偿工作等情况，工资追索则应以“劳务合同纠纷”为案由提起诉讼。
建议
劳动争议：适用于存在合法劳动关系的劳动者，建议先通过劳动仲裁解决，不服可向法院提起诉讼。
劳务合同纠纷：适用于劳务性质的关系，可以直接向法院提起诉讼。
无论哪种情况，劳动者都有权依法追讨工资，维护自身合法权益。
