拖欠工资是一个严重的社会问题，劳动者有多种途径来维护自己的权益。以下是几种常见的方法：
向劳动监察大队投诉
建议到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动监察大队负责处理当地各类劳资纠纷问题，并依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。
拨打12333电话投诉
拖欠工资、不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
申请劳动仲裁
劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
向人民法院申请支付令
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
通过诉讼途径解决
如果劳动仲裁未能解决问题，或者对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起劳动诉讼。
利用全国根治欠薪线索反映平台
劳动者可以通过关注人社部官方微信号登录平台，提交欠薪线索。平台收到线索后将自动分发至用工所在地的地市级人社部门，由该人社部门按照管辖权限直接处理或交相应县（区）人社部门处理。
建议劳动者首先尝试通过劳动监察大队或拨打12333电话进行投诉，如果这些方法未能解决问题，再考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
